В результате взаимоотношений работодателя и работника, в процессе исполнения последним своих профессиональных обязанностей возможно возникновение разного рода разногласий. Нередко для их разрешения приходится обращаться в юрисдикционные органы. В подобных случаях принято говорить о существовании трудовых споров (ТС). Их сторонами могут выступать работодатель и работник либо работодатель и трудовой коллектив.
Существует несколько различных классификаций трудовых споров. По наиболее общей они бывают индивидуальными и коллективными. ТС могут возникать вследствие нарушения трудовых либо отношений, которые с ними связаны непосредственно.
Отличают исковые и неисковые ТС. В первом случае их разрешение позволяет работнику восстановить конкретное право либо признать его за ним. Во втором — разногласия, вследствие изменения уже действующих либо по причине установления новых условий труда, не прописанных в трудовом договоре (ТД). К ним относятся любые коллективные ТС.
По предмету ТС отличают споры о:
ТС решаются различными способами. При наличии коллективного ТД возможно инициирование собрания комиссии КТС. Кроме того, на работодателя можно подать:
Чтобы ТС закончился в вашу пользу, и вы получили все, что вам причитается по закону, требуется консультация грамотного специалиста. Это поможет не только удовлетворить ваши претензии, но и получить все выплаты, полагающиеся по законодательству.
Консультация профессионалов тем более важна, что многим людям даже не известно о существовании большинства возможностей компенсировать ущерб вследствие нарушения своих прав. Юристы помогут установить факт наличия трудовых отношений, взыскать не выплаченную зарплату с работодателя либо задолженность с работника, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, расторгнуть ТД и пр. Они оформят все необходимые документы, в том числе грамотно составят исковое заявление и пр.
Обращение к профессионалам позволит также избежать затяжных судебных заседаний и сэкономит ваши силы и нервы.
См. также: